Assemblée Générale : Après 9 ans d'attente, l’ANINF tient enfin son Assemblée Générale

Assemblée Générale : Après 9 ans d'attente, l’ANINF tient enfin son Assemblée Générale

L'Agence Nationale des Infrastructures Numériques et des Fréquences (ANINF), a organisé son Assemblée Générale le vendredi 29 mars 2024, 9 ans après la dernière tenue le 22 août 2015. Une occasion pour la Direction Générale de dévoiler sa feuille de route dont l'un des points saillants a été le plan de carrière des agents, mais aussi le renouvellement des délégués du personnel.

"Les fondations d'une restauration de la souveraineté numérique de l'État", telle était le thème de l’Assemblée Générale qui a réuni l’ensemble du personnel de l’ANINF autour de son Directeur général, Alberto Wenceslas MOUNGUENGUI MOUDOKI. Ce dernier a profité de cette occasion pour décliner la feuille de route 2024-2026 de l’agence qui avait été adoptée par le Conseil d'administration, en sa session ordinaire du 23 février 2024. Cette feuille de route, qui tient sur trois axes : la transformation numérique des services de l'État, l'institutionnalisation de la cybersécurité, et la rationalisation de la gouvernance de l’Agence, a été expliquée au personnel par les différents directeurs.

Cette feuille de route de l’ANINF est en parfaite alignement avec les hautes orientations du président de la Transition, président de la République, Chef de l’État, le Général de Brigade Brice Clotaire OLIGUI NGUEMA, transmise au ministère de tutelle de l’agence.

Dans son propos liminaire, le Directeur Général a fixé le cap des discussions autour de divers points tels que la vision, l'avenir de l’agence, le développement personnel et professionnel de l'agent. Toutefois, l'absence d'un plan de carrière au sein de l’agence est le sujet qui a cristallisé les échanges.

Cette problématique du plan de carrière a été l’occasion pour le directeur général d’édifier le personnel sur la façon dont la grille salariale a été élaborée au lancement de l’ANINF en 2011. En effet, ladite grille, mise en place en 2011, ne favorise nullement l’évolution dans la carrière. Car l’on a misé sur le court terme. Cet état de fait ne permet donc pas à l’agent ANINF de pouvoir se projeter dans son développement personnel. Il rentre avec un niveau de rémunération et finit sa carrière avec le même niveau. In fine, l’ANINF n’offre pas de carrière à son personnel. Mieux, la grille salariale actuelle de l’ANINF ne permet même pas de prendre en compte les reclassements des agents après leurs stages.

« Nous devons nécessairement soit privilégié le salaire à court terme soit la carrière », pouvait affirmer le Directeur général de l’ANINF. Tous les agents au cours de l’Assemblée générale ont affirmé vouloir un plan de carrière, mais aucun n’est prêt à revoir sa rémunération à la baisse. Cependant, pour le Directeur général de l’ANINF, il faudra nécessairement faire un choix.

Il y a donc lieu, treize ans plus tard, de mener une profonde et audacieuse réflexion en impliquant la direction générale, le personnel et les Délégués du personnel afin de trouver les conditions idoines à la refonte de la grille salariale de l’agence.

Ainsi, les Délégués du personnel devant jouer un rôle primordial au côté de la direction générale dans l’élaboration des pistes de solutions sur cette problématique de la carrière des agents. Le Directeur général a recommandé que soit organisée dans les jours à venir, selon le cadre légal, une élection desdits délégués. Ces derniers doivent également œuvrer à l'établissement d'un environnement de travail convivial, par la mise en place d’actions citoyennes de sensibilisation notamment autour des valeurs de l’ANINF, « initiative, innovation et intégrité ».